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    聽聽暑假工對電子廠的看法!

    瀏覽次數:2352次發布時間:2022-06-09 15:27:00編輯:冰冰

    很多工廠企業,為了減少成本,彌補用工荒,一般在每年的寒暑假,都會通過一些方式去招一些學生工。但是工廠不會大規模的招暑期工,這么節省成本的方式為什么不增加招聘人數呢?其中很重要的一點就是暑期工的返校時間差不多一樣,如果大量使用學生工,勢必會讓工廠面臨無人可用的尷尬地步,因此工廠都會定量招人。

    但是學生工的在職率很低,很多干了不到一周就都走了,小張是一位在校中專生,放假時他合計在附近工廠找活,掙點生活費,于是跟同學們到一家工廠打工,一行人一共10多個來到一家工廠,工廠老板很高興,讓主任給他們分別安排上手快的工作。但是沒幾天,就有5個同學離開了,一周后就只剩下小張一人了!

    一周走的只剩1人,廠子和主任也是很驚訝,就問他怎么都走了,你怎么沒走?他只說了8個字:我是鄉下的,比這苦!老板聽到后對他點點頭,然后安排一個老師傅手把手教他技術。

    1、工廠工作時間很長,當初進來前說的每天8小時,但是上班后基本都要加班,就算你干的是最簡單的工作,也要加班,有時候忙的一天至少12小時,一般學生都吃不了這個苦,肯定無法堅持。

    2、暑期工假期打工,一般都是17、8歲,這時候都在長身體,一天飯量都很大,而且現在的孩子嘴都很挑剔,菜都得有葷腥,而工廠里的大鍋飯肯定沒有家里或者學校里的好,飯吃不飽,還要加班,這些大小伙子肯定無法堅持了。

    3、現在很多工廠都是計件工資,如果你手生,一天也做不了多少產品,這些都是熟練工種,沒幾個月是練不出來的,等練的差不多了也到返校的時候了。而計件靠的就是數量,做的產品少當然錢也就少,很多學生工干的累,完成的也少,掙不到錢就都不愛干了。

    小編認為:暑期工只能暫時解決工廠用工荒的問題,但是到了返校期問題依然存在。這些學生工就算都留下,也無法跟工廠里的老員工比,到時候工廠還是沒人可用。所以工廠要解決這個問題,還是要從提高員工福利待遇入手,這樣才能吸引人才到工廠工作,而不是靠2個月的廉價學生工來滿足工廠生存需求。

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